OHNE GRENZEN – ein Grundlagenwerk zum Spirit von managerohnegrenzen

Zwanzig Jahre managerohnegrenzen waren geprägt von einer grundlegenden Überzeugung: Nachhaltige Entwicklung entsteht dort, wo Menschen Verantwortung für ihr eigenes Handeln und ihre eigene Zukunft übernehmen können.

In Projekten und Begegnungen in mehr als 40 Ländern wurde dieser Gedanke immer wieder konkret. Die Aufgabe der Managerinnen und Manager von managerohnegrenzen bestand nicht darin, fertige Lösungen zu bringen. Sie brachten Erfahrung, Wissen und einen Blick von außen ein. Die Entscheidungen aber blieben bei den Unternehmerinnen und Unternehmern vor Ort.

Genau darin lag ein wesentlicher Teil des managerohnegrenzen Spirits: Menschen ernst zu nehmen, ihnen auf Augenhöhe zu begegnen, Handlungsspielräume zu öffnen und Eigenverantwortung zu stärken.

Mit ihrem Buch OHNE GRENZEN – Die Kraft Dynamischer Verantwortung formuliert Gründerin Helene Prölß erstmals das grundlegende Verständnis von Verantwortung, das diese Arbeit über zwei Jahrzehnte geprägt hat.

Das Buch verbindet Erfahrungen aus Unternehmertum, Coaching und internationaler Zusammenarbeit mit dem von Helene Prölß entwickelten Konzept der Dynamischen Verantwortung. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Menschen aus der Wirklichkeit heraus ihren Handlungsspielraum erkennen, Entscheidungen treffen und Verantwortung für deren Folgen übernehmen können.

Damit ist OHNE GRENZEN keine Chronik von managerohnegrenzen.

Es ist vielmehr ein Grundlagenwerk für den Spirit von managerohnegrenzen – und für eine Haltung, die weit über die Organisation hinausweist.

Denn Verantwortung endet nicht an Grenzen. Sie beginnt dort, wo Menschen erkennen: Ich kann etwas tun. Und ich entscheide, was ich daraus mache.